W związku z brakiem przepisów regulujących wymagania wobec osób wykonujących zawód doradcy zawodowego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu informuje, iż wobec faktu, że doradztwo zawodowe w projektach EFS jest ściśle związane ze wzmacnianiem umiejętności interpersonalnych, motywowaniem do zmiany i aktywizacją trudnych grup docelowych, w celu zapewnienia wysokiej jakości wsparcia udzielnego w ww. projektach w dokumencie pt. Zalecenia Instytucji Zarządzającej PO WER do opracowania zestawienia standardów i cen rynkowych w zakresie najczęściej finansowanych wydatków w ramach PO WER określono warunki, które muszą zostać spełnione łącznie, aby wydatek na wynagrodzenie doradcy zawodowego mógł zostać uznany za kwalifikowalny. Jednym z nich jest wymóg posiadania wykształcenia wyższego/zawodowego lub certyfikatu, zaświadczenia bądź innego dokumentu umożliwiającego przeprowadzenie danego wsparcia.

Z powyższego wynika, że co do zasady osoba angażowana do wykonywania zadań na stanowisku doradcy zawodowego może posiadać wykształcenie wyższe niekierunkowe. Wówczas powinna wykazać się umiejętnościami, doświadczeniem i wiedzą pozwalającą na jej zaangażowanie w projektach PO WER. Dokumentami, na podstawie których IP może potwierdzić, że dana osoba spełnia ww. warunki niezbędne do prowadzenia doradztwa zawodowego, w szczególności na rzecz podobnej grupy docelowej, na przestrzeni co najmniej dwóch lat są np. stosowne certyfikaty i zaświadczenia, wśród których szczególnie istotne będą np.:

Wskazać także należy, że incydentalne udzielanie tej formy wsparcia w ciągu dwóch ostatnich lat nie powinno stanowić podstawy do uznania, że dana osoba ma wystarczające doświadczenie, aby prowadzić doradztwo zawodowe. Jednocześnie w zakresie weryfikacji wymaganego doświadczenia osoby zatrudnianej na stanowisku doradcy zawodowego warto zapoznać się również z posiadanymi przez nią referencjami od pracodawców, u których wykonywała pracę doradcy zawodowego.